Debido a su gran auge Codensa abre gran convocatoria de trabajo en diferentes áreas.
Codensa es una gran compañía que solo piensa en el bienestar de sus empleados.
Como una parte de estas ideas se halla el Plan Semilla, un programa desarrollado en conjunto por la Fundación.
En el, las áreas de Recursos Humanos, Gerencia Técnica y nuestras empresas cooperadoras.
Esta dirigido a fomentar la capacitación técnica en instalación y mantenimiento de redes eléctricas para jóvenes de escasos recursos económicos.
De esta forma contribuimos con su educación y desarrollo, ofreciéndoles un enfoque más práctico que les deja ingresar al mercado de trabajo, aun a lo largo del proceso de capacitación.
Al mismo tiempo, garantizamos que el país pueda contar con una mano de obra calificada que nos deje como empresa prestar un mejor servicio de energía para todos.
Sabemos que a cargo de nuestros jóvenes está el futuro del país.
Merced a sus capacidades y fortalezas proseguiremos evolucionando hasta lograr lo que soñamos.
De ahí que que en Codensa, compañía del Conjunto Enel en Colombia, procuramos robustecer sus habilidades por medio de proyectos sociales.
En los que les ofrecemos ocasiones de capacitación y vinculación con el planeta laboral, para de este modo poder prosperar sus condiciones de vida y las de sus familias.
9 meses recibiendo instrucción técnica en salas, para en los próximos 6 meses poner en práctica los conocimientos adquiridos en alguna de nuestras compañías aliadas.
En conjunto, quince meses de intenso adiestramiento técnico en instalación y mantenimiento de redes eléctricas.
Prepara a nuestros jóvenes para hacer una parte de nuestra fuerza de trabajo, que es de suma importancia para la operación del negocio.
De manera adicional, debido a que en buena medida los jóvenes dejan de estudiar por carencia de recursos, a lo largo de todo el proceso de adiestramiento.
Los participantes reciben mensualmente un subsidio, que los ayuda a poder proseguir formándose con nosotros, de esta forma contribuimos con la reducción de la tasa de deserción educativa.
Al finalizar su proceso de capacitación contratan la mayoría de personal.
De esta manera nos aseguramos que cuenten con un trabajo que ofrezca progreso y mejoras para sus familias.
Mientras que acrecentamos el número de trabajadores calificados en el ámbito eléctrico.
Con el Plan Semilla, desde el dos mil catorce hasta el instante hemos favorecido a ciento sesenta jóvenes en situaciones frágiles.
De ellos, más o menos el treinta por ciento son mujeres, con lo que reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad de ocasiones para todas y cada una de las personas.
Mostramos nuestro interés por hacer medrar la participación de las mujeres dentro la industria de energía.
La Compañía cuenta con reglas y códigos de conducta que fuerzan a sus miembros a portarse de forma íntegra, en sus relaciones con;
La seguridad laboral y la salud de las personas marcan las políticas de Codensa tanto entre el personal propio como en el de las compañías cooperadoras.
Este compromiso ha transformado al Conjunto Enel y su filial en Colombia Codensa en referente a nivel del mundo.
La estrategia de la Compañía en materia de desarrollo sustentable se recoge en el Plan de Sostenibilidad (PES) dos mil ocho-dos mil doce.
A través del que, se articula la plena integración entre sus dimensiones económica, social y medioambiental y la generación de valor.
Aplica a dichas vacantes de trabajo según tu perfil
Líder o jefe de cuadrilla
Supervisor de obras civiles CONOCIMIENTO en INFRAESTRUCTURA PARA REDES CODENSA
Técnicos electricistas experiencia con contratistas de codensa
Técnicos electricistas
Supervisor de obras civiles experiencia con contratistas de codensa
Contramaestro experiencia en obra civil
Técnicos electricistas
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Oficial de obra civil
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